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“上林英才”打造慈溪“最强大脑”
编辑:宁波勤瑞信息服务有限公司   发布时间:2018-01-18

在“十三五”开局之年拉开新一轮抢占高层次人才制高点大幕,慈溪市从2016年开始简化“上林英才”计划评审流程,大幅提高评审效率,继2016年3月公布第七批“上林英才”计划19个入选名单及项目后,第八批“上林英才”计划评审入选名单及项目将于9月答辩。

  与“国千”“省千”“宁波3315”人才计划全面接轨,打造“最强大脑”,慈溪市2011年6月启动实施“上林英才”计划,至2016年上半年,共完成七批“上林英才”计划评审,计划项目113个,项目实际落户运行达到81个,产值超亿元项目2个。目前已累计引进集聚罗培东、华绍炳等国家“千人计划”专家11人,黄碧英等省“千人计划”专家3人,还有宁波“3315团队”项目7个、“3315个人计划”项目9个、“3315电商团队”项目1个。

  上林湖是慈溪市青瓷文化的地理标志,其承载的精神也是我们城市的核心价值和精神特质之一。谈到以“上林”作为慈溪市人才计划总称渊源和如何以“二次创业”的高昂干劲,为慈溪市“二次腾飞”提供更加有力的人才支撑和智力保障时,市委人才办负责人表示,要秉承“上林”特有的精神特质,昂扬不屈不挠斗志,提振创业创新激情,面对人才竞争从“政策引才”到“环境引才”“服务留才”的转变,加速打造“上林智谷”人才生态最优城市,为加快引进慈溪市经济社会发展急需的高端创业创新人才作出新贡献。

  走过“十二五”以来风云际会、极不平凡的六年,慈溪市“上林英才”计划正与时俱进,创新蝶变,不断拓展引才渠道,提升评审效率,优化人才结构,引才方式已从原来的政府单向推介,到现在政企联动、柔性引才、平台引才、中介引才、“以才引才”的多层次、立体式互促联动格局。目前,慈溪市海内外人才联络站已达6个,海角网、达福创投等一些国内外知名人才服务机构纷纷落户或意向落户慈溪,甬潮创投、极地熔岩上林基金等一批民间资金成功注册运行,并已投资多个人才项目,走出去引才从以往的美国拓展到2016年从日本、澳大利亚引才,“创业之城上林峰会”系列活动及在外慈溪籍高层次人才和慈溪中学校友创业创新联盟这两个资源库开展“人才回家”活动富有实效。慈溪市“上林英才”基本形成海归系、高校院所系、央企国企上市企业系、创二代系“四系”体系。

  这六年,伴随着本土企业对领军人才引领转型升级的热度升高,“上林英才”计划项目“慈溪因素”也持续增强。一个显著变化是,前两批全为创业项目,以“空降兵”为主。2014年3月公布的第三批“上林英才”计划评审开始有本土企业入选,2015年4月第六批、2016年3月第七批本土企业项目均有5个,创二代创业成为新亮点。

  为进一步提升慈溪市在人才引进方面的集聚效应,2016年来,慈溪市紧紧抓住全球新一轮科技和产业革命兴起、重大国家发展战略出台,“中国制造2025”“互联网+”等创新驱动与开放合作成为发展主旋律的“窗口期”,集中打造环杭州湾创新中心、千人计划高端装备制造园、大数据平台、慈溪科技软件园等一批人才项目孵化产业平台,为“上林英才”计划营造更好的创新创业环境。

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